Profil
Anna - Systemische Organisationsberaterin
mit Digital & Impact Expertise
Meine Aufgabe ist nicht zu sehen, was noch niemand gesehen hat,
sondern zu denken, was noch niemand gedacht hat über das, was alle sehen.
Deine Sparringspartnerin für Transformationen
Ich stehe morgens dafür auf, die Fähigkeiten und Wirksamkeit von Mitarbeiter:innen und Organisationen zu stärken, um relevante Mehrwerte zu schaffen.
In meiner Vergangenheit habe ich Erfahrungen in unterschiedlichen Teamrollen als Teammitglied, Führungskraft, als Kundenberaterin, als Interimsmanagerin auf Kundenseite gesammelt. Daher kann ich mich gut in die unterschiedlichen Sichtweisen und Herausforderungen der Beteiligten hineinversetzen. Meine Einblicke kommen sowohl aus Agenturen, demokratischen und partizipativ organisierten Unternehmen, Mittelstand und Großkonzernen.
Mich zeichnet aus, dass ich da hinschaue, wo andere gern wegblicken, und dann die unangenehmen Fragen stelle, die uns gemeinsam helfen, echte Veränderungen herbeizuführen. Hierbei ist mir wichtig, die unterschiedlichen Perspektiven zu hören und transparent zu machen. Meine Fragen bewegen sich nicht immer in der Komfortzone, aber nur so kann ich Organisationen und Menschen wirksam bei ihren Veränderungsprozessen unterstützen – als Organisationsentwicklerin, Coach und Wegbegleiterin.
Die Arbeit an einer Unternehmung und die vielen vertraulichen Einblicke benötigen eine gute Vertrauensbasis, deshalb möchte ich mich Dir vorstellen. So kannst Du entscheiden, ob ich ein passender Fit für Deine Unternehmung bin.
MEINE BERUFSUMFELDER
Consultant in Unternehmensberatung für Transformation
Client Management von Global Accounts
Führungskraft in Digital- und Kommunikationsagenturen
Interims Rollen in Großkonzernen und Mittelstand
Projektaufträge bei Impact Unternehmen
Meine Ausbildungen
Zertifizierte systemische Organisations-entwicklerin (IOS – Schley & Partner)
Zertifizierte Scrum Masterin (CSM)
Master Abschluss in Sales & Marketing
Bachelor Abschluss in BWL
Fortbildungen Gewaltfreie Kommunikation (GFK)
Fortbildung Führungskräfte-Training und Konfliktmoderation
MEINE ERFAHRUNGEN
WIE ES IST MIT MIR ZU ARBEITEN
Ich schaffe Transparenz für unter-schiedliche Perspektiven und verhalte mich allparteilich
Ich lasse die Lösungsverantwortung beim Team, beim Individuum, beim Wissenstragenden
Persönliche interessen
Wofür ich morgens aufstehe
Ich stehe für Werte ein, spiegele Ungerechtigkeiten und versuche meinen Beitrag zu einer Gesellschaft zu leisten, in der ich leben möchte
Ich fokussiere die Menschen, ihre Beziehungen und ihre unternehmerische Umwelt, um für alle Parteien Wertschöpfung und Wertschätzung zu gewährleisten
Meine beruflichen Stationen
kommitment GmbH & Co. KG (08/2020 - 01/2024)
Position: Systemische Organisationsentwicklerin, agiles Interimsmanagement, Project Lead
- Umsetzung des kommitment solutionlabs für den HRSchwerpunkt Mitarbeiter:innen Entwicklungsprozess (Lebensmitteleinzelhandel)
- Change Management und Prozessberatungsmandate (Impact Unternehmen, Soziallotterie, Stiftung, Logistik)
- Team Coaching (Soziallotterie)
- Mentoring (Hamburger Kreativ Gesellschaft)
- Interims Product Owner (Impact Unternehmen)
- Interim Marketing and Performance Manager (Impact Unternehmen)
SinnerSchrader Deutschland GmbH 05/2018 - 07/2020
Position: Director Product and Client Management
- Client Lead für Global Player: Telefónica, Volkswagen Group, Holy Fashion Group, Jungheinrich, Auto Senger
- Kundenberatung zur digitalen Transformation
- Kundenführung nach definierten KPIs
- Client Relationship Management
- Etat-Direktion
- Teamleiterfunktion (fachlich + disziplinarisch)
- Strategische Planung und Implementierung von digitalen Content-Konzepten, E-Commerce Lösungen und Webseiten Projekten
- Projektmanagement + Controlling
- Scrum-Master, Product Owner
elbdudler Gmbh (01/2011 - 04/2018)
Positionen: Sales Manager, Senior Account Manager, Client Service Director
- Aufbau des Vertriebssystems
- Beratung und Umsetzung von digitalen Marketingstrategien
- Client Service Director & Etat-Direktion
- Kundenberatung: Social-Media-Strategie & digitale Kommunikation
- Teamleiterfunktion (Team > 20 Personen)
- Kapazitätsmanagement
- Onboarding neuer Kunden
- Wirtschaftliche Steuerung des Key-Account-Bereichs